Le MASTER Stratégie et Gestion des Ressources Humaines vise à former les étudiantes à la recherche-action en stratégie et Gestion des Ressources Humaines pour qu'ils soient capables de passer du savoir à l'action, d'appréhender la complexité de la Fonction ‘Ressources Humaines’ et ses liens avec la stratégie. Les techniques de GRH déjà acquises en deuxième cycle sont approfondies lors de la formation.

 Ce MASTER ‘SMRH’ a été conçu pour former des étudiants destinés à l’enseignement supérieur. Ainsi, il est considéré comme une étape préalable à la préparation d’une thèse de Doctorat en Sciences de Gestion.

Les modules théoriques sont des compléments du deuxième cycle : ils sont moins centrés sur une accumulation de savoir que sur l'art de mettre le savoir en action, notamment à travers à la recherche-action. Un de leur objectif est de préparer l'étudiant à choisir et définir une problématique qui intéresse les entreprises

La formation vise également à développer des compétences avancées en management des ressources humaines et stratégie d’entreprise : Le programme aidera les étudiants à acquérir une expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines en liaison avec les aspects stratégiques du management, et ce à travers l’analyse des différentes approches théoriques en la matière

La filière met en avant la pensée innovante : Le programme est conçu pour permettre aux étudiants de penser de manière créative et développer des approches innovantes pour résoudre les problèmes liés aux domaines de la GRH

Un module du leadership est prévu afin de développer chez les étudiants les capacités de leadership : Tout au long du programme, les étudiants acquerront les compétences essentielles en matière de leadership nécessaires pour gérer des équipes et obtenir des résultats positifs

Le programme permettra aux étudiants d’acquérir des connaissances approfondies dans les domaines suivants :

Acquérir une vision d’ensemble de la GRH et les techniques de base liées à la stratégie d’entreprise.

Développer chez l’étudiant chercheur l’esprit d’initiative et de créativité en matière de définition des problématiques de recherche. A cet effet, des séminaires avec des professionnels sont prévus afin de permettre aux étudiants d’être proche et au courant des problématiques réelles des entreprises en matière de GRH et de Stratégie

L’ensemble des aspects liés à la gestion des ressources humaines seront examinés avec beaucoup de profondeur en mettant l’accent sur les problématiques empiriques liées au contexte marocain.

Les aspects exploreront les méthodes de prise de décision et d'exécution stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.

Les étudiants auront l’occasion, à travers cette filière d’apprendre à conceptualiser des problématiques de gestion des ressources humaines issues de la réalité des entreprises marocaines et d’en définir un cadre théorique scientifique permettant leur compréhension

Développer chez les étudiants la capacité d’analyse fondée sur les données empiriques liées aux problématiques de la GRH

Les diplômés du Master ‘’Stratégie et Management des Ressources Humaines’’ peuvent poursuivre différentes carrières en plus du cycle doctoral :

· Cycle Doctoral : cette formation forme des étudiants afin de poursuivre leurs études doctorales pour développer une carrière dans l’enseignement supérieur

· Directeur des ressources Humaines : prendre en charge la mise en place et le développement des entités chargées de la Gestion des ressources humaines dans les entreprises de secteurs différentes

· Chargé et/ou assistant RH : les diplômés peuvent occuper les différents postes au sein de la direction des ressources humaines (les fonctions supports de la GRH. Les différentes promotions ont fait preuve d’une bonne intégration au sein des entreprises de différents secteurs d’activités.

· Responsable de la GPEC : les diplômés seront capables de concevoir et mettre en place des outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de grandes entreprises disposant de grands effectifs

· Directeur ou Responsable de formation : piloté un département formation au sein d’une entreprise est une fonction que les diplômés peuvent accomplir avec beaucoup de talents (confirmés par les anciennes promotions)

· Chargé du recrutement : il supervise l’organisation du processus du recrutement au sein de l’entreprise, surtout celle disposant de grands effectifs