Objectifs de la formation
Compétences à acquérir
· Compétences stratégiques pour gérer les transformations numériques au sein des organisations.
· Capacité à développer et à mettre en œuvre des solutions innovantes en matière de gestion des talents et de formation.
· Aptitudes en communication et en gestion des conflits pour maintenir des relations professionnelles harmonieuses.
· Compétences analytiques pour interpréter les indicateurs sociaux et financiers liés à la gestion des ressources humaines.
Développement de soft skills, notamment en leadership, en gestion de projet et en entreprenariat, pour répondre aux défis contemporains du monde professionnel.Débouchés
· Responsable des Ressources Humaines (RRH)
· Consultant en Ressources Humaines et Transformations Numériques
· Analyste en Données RH
· Gestionnaire de la Formation et du Développement
· Spécialiste en Recrutement et Talent Acquisition
· Directeur de la Gestion des Conflits et des Relations Professionnelles
· Entrepreneur dans le domaine des Technologies RH
Spécialiste en Communication Interne et DigitalisationModalités d'accès
- Étude du dossier
- Test écrit
- Entretien oral
Programme
| Introduction à l’ia générative |
| Gestion stratégique des rh et ia générative |
| Sociologie du travail |
| Gestion des talents par l’ia générative |
| Gestion des conflits et relations professionnelles |
| Langues etrangéres ( français /anglais) |
| Soft skills |
| Droit de travail : aspects individuels et collectifs |
| Analyse des données et big data |
| Communication interne et digitalisation |
| Ingénierie de formation & ia générative |
| Entrepreuneuriat et innovation technologique |
| Langues étrangères |
| Culture digitale |
| Indicateurs sociaux en grh |
| Gestion de la rémunération et ia générative |
| Techniques de recrutement et ia générative |
| Méthodologie de recherche en grh et transformation au travail |
| Déclarations sociales et fiscales |
| Culture et art skills |
| Langues (arabe) |
| Compéteences d’employabilité |
