Objectifs de la formation
Le master en Gestion des Ressources Humaines et Transformations Numériques vise à former des professionnels capables de gérer et d’optimiser les ressources humaines dans un environnement de plus en plus digitalisé. Ce programme met l'accent sur l'intégration des nouvelles technologies, en particulier l'intelligence artificielle générative, pour améliorer les pratiques de gestion des talents, la communication interne, et les processus de recrutement et de formation.
Compétences à acquérir
· Compétences stratégiques pour gérer les transformations numériques au sein des organisations.
· Capacité à développer et à mettre en œuvre des solutions innovantes en matière de gestion des talents et de formation.
· Aptitudes en communication et en gestion des conflits pour maintenir des relations professionnelles harmonieuses.
· Compétences analytiques pour interpréter les indicateurs sociaux et financiers liés à la gestion des ressources humaines.
Développement de soft skills, notamment en leadership, en gestion de projet et en entreprenariat, pour répondre aux défis contemporains du monde professionnel.
Débouchés
· Responsable des Ressources Humaines (RRH)
· Consultant en Ressources Humaines et Transformations Numériques
· Analyste en Données RH
· Gestionnaire de la Formation et du Développement
· Spécialiste en Recrutement et Talent Acquisition
· Directeur de la Gestion des Conflits et des Relations Professionnelles
· Entrepreneur dans le domaine des Technologies RH
Spécialiste en Communication Interne et Digitalisation
Modalités d'accès
- Étude du dossier
- Test écrit
- Entretien oral
Programme
| Gestion stratégique des rh et ia générative |
| Introduction à l’ia générative |
| Sociologie du travail |
| Gestion des talents par l’ia générative |
| Gestion des conflits et relations professionnelles |
| Langues etrangéres ( anglais) |
| Finance d'entreprise |
| Communication interne et digitalisation |
| Ingénierie de formation & ia générative |
| Culture entrepreneuriale et techniques de communication |
| Entrepreuneuriat et innovation technologique |
| Analyse des données et big data |
| Droit de travail : aspects individuels et collectifs |
| Méthodologie de recherche scientifique |
| Gestion de la rémunération et ia générative |
| Méthodologie de recherche en grh et transformation au travail |
| Techniques de recrutement et ia générative |
| Déclarations sociales et fiscales |
| Indicateurs sociaux en grh |
| Audit social et responsabilité sociale des entreprises (rse) |
| Approches du management des ressources humaines |
| Projet de fin d’études (equivalent à 6 modules disciplinaires) |
